Wat is tweede spoor re-integratie?

Wanneer een werknemer door langdurige ziekte niet kan terugkeren in de eigen functie, vraagt de Wet verbetering poortwachter om een actieve inzet op een nieuwe werkplek buiten de eigen organisatie. Geen dichte protocollen of starre vinkjeslijstjes, maar een mensgericht traject vanuit psychologische veiligheid en Verbindende Communicatie. Zo begeleiden we de deelnemer naar duurzaam herstel en passend werk.

Onze aanpak

Onze re-integratiecoaches sluiten nauw aan bij wat de deelnemer daadwerkelijk nodig heeft. We werken vanuit rust, helderheid en psychologische veiligheid. Geen standaardformulieren of loze adviezen, maar een eerlijk en realistisch gesprek over belastbaarheid, wensen en reële kansen op de arbeidsmarkt.

We begeleiden het hele traject van A tot Z:

De start: Een grondige en open intake waarin we de mens achter de beperking leren kennen en de kaders helder krijgen.

De zoektocht: Arbeidsmarktoriëntatie die past bij iemands capaciteiten en energie, met concrete stappen naar een nieuwe passende werkplek.

De begeleiding: Regie op het proces en heldere communicatie met zowel de kandidaat, de werkgever/casemanager als het UWV.

Samen werken aan perspectief

Onze begeleiding combineert aandacht voor de mens met een doelgerichte aanpak. We scheiden feiten van interpretaties en zorgen dat alle betrokken partijen precies weten waar ze aan toe zijn. Zo creëren we geen tijdelijke oplossing, maar een duurzame stap voorwaarts.
Meer weten over onze visie op re-integratie of direct sparren over een traject? Neem gerust contact met ons op.